Conoce: PRODIFORM VI

IV Semana de la Formación para el Empleo

Arranca hoy, hasta el 22 de octubre, la IV Semana de la Formación para el Empleo, sección del proyecto PRODIFORM VI por el que se busca llegar a un número importante de usuarios del Subsistema de Formación para el Empleo, ofreciendo información clara y explícita sobre los procedimientos para acceder al sistema.

 El Proyecto de Promoción y Difusión de la Formación para el Empleo, PRODIFORM VI, diseñado y gestionado por CECAP, se encuentra enmarcado en la convocatoria de Acciones de Apoyo y de Acompañamiento a la Formación de ámbito estatal de acuerdo a la Resolución de 6 de octubre de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal.

Desde CECAP se aborda esta sexta edición de PRODIFORM con gran ilusión y con un objetivo claro que es la promoción y difusión de las iniciativas de formación recogidas en el Sistema de Formación para el Empleo.

La labor informativa y difusora realizada en las cinco anteriores convocatorias a través de las Organizaciones Miembro y Asociaciones Provinciales integradas en CECAP y por supuesto, mediante la Red de Puntos de Información que cuenta con un gran número de centros de asesoramiento gratuito distribuidos en toda España, son la clave del éxito de PRODIFORM y la garantía de calidad de la InFormación y la Formación ofrecida.

Objetivos:

• Promocionar y difundir las diferentes iniciativas contempladas en el sistema de formación para el empleo entre las empresas y trabajadores (ocupados y desempleados).
• Evaluar el alcance e impacto de las acciones de promoción y difusión de la formación continua ya desarrolladas.
• Difundir la oferta de formación existente para las pequeñas y medianas empresas en referencia a la formación continua que sus trabajadores pueden recibir en sus diferentes iniciativas.
• Dar a conocer la labor que realizan las Administraciones Públicas, especialmente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo respecto a la mejora de la Formación Profesional de los recursos humanos de las empresas y la adaptación de los trabajadores y las empresas a la evolución de la sociedad basada en el conocimiento.
• Mejorar y potenciar los mecanismos de promoción de la formación para el empleo a través de la red de puntos de información y asesoramiento gratuito, orientados al colectivo con menos implantación como son las pymes y micropymes españolas.
• Favorecer el conocimiento exhaustivo de las iniciativas por parte de las empresas y los procesos concretos en el ámbito de la formación continua. por parte de las empresas de los mecanismos y acciones concretas que pueden ofrecer a sus trabajadores.
• Sensibilizar al tejido empresarial en especial a las pymes de menos de 50 trabajadores de la importancia de la formación para el empleo para acceder a una formación que propicie una mayor creación y mantenimiento del empleo e incremento de la productividad.
• Facilitar información sobre el Sistema Nacional de Cualificaciones.

Destinado a:

• Todas las empresas del territorio nacional que a través de la campaña publicitaria puedan conocer los diferentes mecanismos de formación de los que se dispone para acceder a la formación que se adecue a las necesidades tanto de la empresa como de sus trabajadores.
• Todos los internautas que, mediante visitas a la página Web, puedan conocer toda la información relativa al Sistema de Formación para el Empleo, labor y funciones de la Fundación Tripartita, formación de demanda, formación de oferta, especialidades formativas, acciones formativas que se imparten y su correspondencia con el Sistema Nacional de Cualificaciones, simulador de créditos de formación, ubicación de centros de información y asesoramiento gratuito más cercanos, mecanismos de trámites administrativos para la gestión de la formación, etc.
• Todas las instituciones públicas y privadas, empresas y trabajadores que, directa o indirectamente, sean partícipes de la información que ofrece el proyecto a través de sus distintas actividades (mailing, jornadas de difusión, IV Semana de la Formación para el Empleo, servicios de información y asesoramiento gratuitos, campaña publicitaria y elementos difusores), mediante el conocimiento de la información a través de aquellas otras beneficiarias directas que, a su vez, actuarán como efecto multiplicador de las acciones de difusión.

Más información en:

Prodiform VI

Agenda de la IV Semana de la Formación para el Empleo

CECAP organiza la IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO del 22 al 31 de octubre

Del 22 al 31 de octubre, y bajo el lema "Invertir en Formación es garantizar el futuro de las personas y las empresas", estamos celebrando la IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, enmarcada en el Proyecto de PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO (PRODIFORM) que CECAP lidera por sexto año consecutivo contando con el apoyo y colaboración de las organizaciones miembro, asociaciones provinciales y puntos de información.

Esta iniciativa pretende erigirse como un foro de debate social en torno a la importancia de la formación como instrumento fundamental para la competitividad empresarial y para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos.

Las actividades a desarrollar en el seno de esta IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO son de diversa índole y recogen un amplio abanico de posibilidades con el fin de lograr la implicación de todos los actores que participan en el proceso formativo: jornadas; conferencias; ruedas de prensa; talleres; links de la IV Semana de la Formación para el Empleo; difusión en redes sociales;  mesas redondas de alumnos, profesores y empresas; actos en la inauguración y clausura de cursos, entre otras.  

En todas las acciones propuestas se pretende hacer partícipes al mayor número de actores posible: empresas, instituciones públicas y privadas, administración central y autonómica, Ayuntamientos, Diputaciones, etc.

La estructura organizativa de CECAP compuesta por las Organizaciones Miembro en cada Comunidad Autónoma, las Asociaciones Provinciales y los centros asociados, especialmente los 753 que conforman la Red de Puntos de Información del proyecto PRODIFORM VI, tendrán un papel destacable en la organización de los diversos eventos.

Tras el éxito de las diferentes iniciativas enmarcadas en el Proyecto PRODIFORM, especialmente las tres anteriores ediciones de la SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO celebradas en noviembre de 2008, febrero de 2010 y septiembre de 2011, con más de 3.000 actividades y 70.000 participantes, CECAP continúa apostando por la necesidad de difundir el sistema de formación para el empleo entre las empresas de nuestro país como herramienta fundamental para mejorar su competitividad.

La agenda de actividades puede consultarse pinchando aquí.

Más 'formación in company'

Las empresas preparan a sus propios empleados para mejorar su productividad 

Durante el año 2011, un total de 432.182 empresas españolas llevaron a cabo algún tipo de acción formativa orientada a sus empleados. Esta cifra supone un incremento del 13,6% respecto a las compañías que lo hicieron en 2010. Al menos así lo atestigua el balance de resultados correspondiente a 2011 realizado por el Observatorio de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE). Esas más de 400.000 empresas suponen, además, una penetración de la formación profesional para el empleo del 28,8% en el tejido productivo español.

Alfonso Luengo Álvarez-Santullano, director gerente de la FTFE, confirma esta tendencia positiva. «En lo que va de año 2012 ya son 467.000 las empresas registradas en el sistema y 1,5 millones de participantes formados, cifra que previsiblemente alcanzará a final de año los 3,2 millones», explica. En su opinión, el sistema de formación para el empleo en España, «sabiendo que algunos de sus aspectos son manifiestamente mejorables -precisa-, goza de buena salud en lo que concierne a niveles de participación de empresas y trabajadores».

Así las cosas, la formación profesional para el empleo puede ser, según los expertos, una palanca de cambio para ayudarnos a salir de la crisis. Trabajadores mejor formados serán más productivos y harán, por consiguiente, más competitivas las empresas en las que trabajan. En este sentido, Teresa Muñoz, Secretaria de Formación de UGT, señala que «la formación profesional para el empleo ofrece a los trabajadores la oportunidad de adquirir las habilidades, los conocimientos y las competencias necesarias para cumplir los requerimientos del mercado de trabajo».

El desafío de las 'pymes'

Las grandes empresas cuentan con sistemas y estructuras sólidas para dar formación a sus miles de empleados. Tienen, en muchos casos, sus propias aulas y personal docente que se ocupa de la anteriormente conocida como «formación continua». Pero en el caso de las pequeñas y medianas empresas ('pymes'), la cuestión es más compleja, sobre todo en el de las 'micropymes'. El empresario se enfrenta al dilema de invertir en formación o despedir a sus empleados para contratar a otros ya formados.

«Para que la formación profesional sea realmente eficaz debe situar el foco en la persona que individualmente se responsabiliza de su propia formación, en el trabajador que necesita hacer mejor lo que hace habitualmente», argumenta Luengo, pero sin eximir de responsabilidad a la empresa, que tal y como apunta, «ha de apoyar la información y la sinergia que se produce en el entorno formativo y compartir el conocimiento y el talento colectivo para renovarse y proyectarse mejor hacia la sociedad».

Dentro del conjunto de las acciones formativas emprendidas por las empresas españolas, la prevención de riesgos laborales es la más demandada, seguida de la gestión de recursos humanos y los idiomas, tal y como informa la FTFE. Sin embargo, algunos sectores profesionales con gran futuro harán aumentar la demanda de formación en materias como las energías renovables, los servicios asistenciales o todo lo relacionado con el mundo digital. Además, es conveniente recordar que «la formación para trabajadores ocupados debe cubrir tanto la adquisición de competencias clave, de carácter transversal, como las competencias profesionales vinculadas al ejercicio de su profesión», tal y como advierte Teresa Muñoz.

Fuente: Las Provincias.

Subvenciones públicas en materia de formación de oferta

Estimados asociados:

Adjunto remito la ORDEN de 17 de septiembre de 2012 por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas en materia de formación de oferta, correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a la realización de planes formativos dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados por las entidades y centros de formación acreditados, en el ámbito dela Comunidad Autónoma de Extremadura.

Convocatoria de las AAFF dirigidas prioritariamente a desempleados

Adjunto os remito la convocatoria de las Acciones formativas dirigidas prioritariamente a desempleados, del ejercicio 2012:

·          Orden de 6 de septiembre de 2012 por la que seaprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas,correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a la realización de accionesformativas con compromiso de contratación

·         Orden de 6 de septiembre de 2012 por la que seaprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas,correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a la realización de accionesformativas incluidas en la oferta preferente del Servicio Extremeño Público deEmpleo y dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados

·         Orden de 6 de septiembre de 2012 por la que seaprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas en materiade formación de oferta, correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a larealización de planes formativos intersectoriales dirigidos prioritariamente atrabajadores ocupados, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura

DECRETO 168/2012

DECRETO 168/2012, de 17 de agosto, por el que se regula la gestión de la formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a su financiación.

Descargar: Pincha aquí.

COEBA emplaza a las empresas a que abran mañana jueves, para hacer posible el derecho al trabajo

COEBA emplaza a las empresas a que abran mañana jueves, para hacer posible la entrada del personal que desee hacer uso de su derecho, también constitucional, al trabajo y no quiera secundar la convocatoria de huelga. Por lo tanto, y en consonancia con los planteamientos de la CEOE, a la que pertenece COEBA como organización integrada, "la actitud de los empresarios no será de pasividad ante una convocatoria de huelga".

En este sentido, COEBA ha aconsejado, en una nota dirigida a las empresas, que no se sustituyan las horas de trabajo del día de la huelga por otras fórmulas (vacaciones, cambios de turno, etc.) que evitan problemas de gestión a corto plazo, pero no para situaciones simulares en el futuro. La patronal llamó igualmente a controlar el absentismo en los días previos a la huelga.

En cuanto al mantenimiento de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad, COEBA recuerda que la dirección de la empresa, en colaboración con los representantes de los trabajadores, habrá de designar las personas necesarias para el cumplimiento de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad necesarios para garantizar la seguridad de las personas y las cosas, el mantenimiento de los locales o la maquinaria. En el supuesto de falta de cooperación de los representantes de los trabajadores, circunstancia de la que debería quedar constancia, podrá hacerse la designación directamente por la empresa.

Ocupación del centro de trabajo y actuación de los piquetes

Por otra parte, la circular también incide en que el Tribunal Constitucional ha considerado que esta prohibición de ocupar el lugar de trabajo no puede limitar el ejercicio del derecho de reunión de los trabajadores. Asimismo, también subraya que la actuación de los piquetes debe limitarse a tareas puramente informativas o de propaganda de las razones de la huelga, y que cualquier acto que desborde este cometido, y trate de impedir el ejercicio del derecho al trabajo, convierte la acción del piquete informativo en ilegal.

La nota también señala que la dirección de la empresa deberá adoptar en cada momento las medidas que considere más convenientes, incluso el cierre de los locales cuando pueda crearse una situación de peligro, entre otras, para las instalaciones o los bienes de la empresa. Del mismo modo, será lícito el cierre patronal cuando, como consecuencia de la inasistencia o irregularidades en el trabajo que causa la huelga, se impida gravemente el proceso normal de producción.

Efectos jurídicos de la participación en la huelga

Además, COEBA se refiere a los efectos jurídicos que la legislación prevé para los participantes en una huelga son, en síntesis, los siguientes:

- Suspensión del contrato de trabajo durante el tiempo en que se mantenga en huelga.

- Suspensión del período de prueba durante el tiempo que dure la huelga.

- No devengo del salario durante la huelga, detrayendo el importe íntegro de las horas no trabajadas. Por tanto, habrán de descontarse las partes proporcionales correspondientes a salario base y complementos salariales, así como a aquellas percepciones de devengo superior al mes (pagas extraordinarias).

- No se practicará descuento alguno sobre los complementos extrasalariales (quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, plus distancia…) pero sí sobre otros conceptos específicos (propinas). Los descuentos no deberán afectar a las vacaciones, tanto en su duración como en su redistribución.

- Mantenimiento en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y el trabajador.

- Los efectos del cierre patronal son los mismos que los contemplados para la huelga, tanto en su aspecto salarial como de Seguridad Social.

Análisis de la huelga: una huelga política

En su análisis de la convocatoria, COEBA considera que la huelga de mañana es política, ya que se plantea contra decisiones del Gobierno y del Congreso de los Diputados. Pero el actual marco normativo y jurisprudencial de la huelga en nuestro país no contempla una declaración judicial previa acerca de la legalidad o no de la convocatoria, por lo que la calificación de los jueces sólo tiene lugar con posterioridad a la finalización del conflicto, como consecuencia de las demandas que el mismo genere.

La convocatoria de una huelga general el próximo 29 de marzo también afecta al proceso de diálogo social, considera COEBA, así como subraya que ésta tiene lugar contra legítimas decisiones legales, de las que ha sido autor el Gobierno de la nación, refrendadas por las Cortes Españolas respecto a los Reales Decretos Leyes 20/2011 y 3/2012, de 30 de diciembre de 2011 y 10 de febrero de 2012, respectivamente.

En este caso, como en otros a lo largo de nuestra reciente historia, “los empresarios y la economía española en su conjunto son meros receptores pasivos de una huelga general instrumentada como el ejercicio de una clara presión política”, sostiene la nota de la patronal.

Con todo ello, COEBA sigue considerando necesario garantizar, entre otros, el derecho al trabajo, la seguridad de las personas e instalaciones empresariales, la protección de los bienes –productos y servicios-, la tipificación de la actuación legal de los piquetes y la calificación previa de la huelga, así como la exigencia de responsabilidades sobre todo tipo de daños a los convocantes de la misma.

Además, subraya que resulta preocupante el impacto negativo que esta convocatoria de huelga pueda tener para la actividad económica, la creación de empleo, la imagen de España en el exterior y la confianza de los inversores. De esta forma, “rechaza la acción sindical consistente en convocar al país para una huelga general, y aprovecha la ocasión para reclamar las bondades del diálogo social y la concertación entre intereses encontrados como el mejor procedimiento para la solución de nuestros graves problemas, pero siempre bajo el respeto a la voluntad del Parlamento de la Nación”, apunta COEBA.

Más control sobre los cursos de formación laboral

El Gobierno regional va a reformar un decreto de 2008 que regula las subvenciones a las entidades que dan cursos de formación laboral. En el pasado se concedieron de forma extraordinaria a entes que no estaban preparados, y así se daban casos de que autoescuelas daban cursos de peluquería, y éstas los impartían de atención social. Apenas el 1,4 por ciento de los cursillistas conseguía encontrar trabajo, según datos del actual secretario general de Empleo Sergio Velázquez.

A partir de ahora la formación, tanto de parados como de ocupados, recaerá principalmente en centros de formación homologados por el Sexpe, que fijará el número máximo de horas diarias de participación de un trabajador en acciones de formación. Velázquez anunció también una reforma del Servicio Público de Empleo.

En la misma comisión de empleo del Parlamento regional compareció también María Ángeles Muñoz, directora general de Trabajo, que anunció por su parte un nuevo plan de prevención de riesgos laborales, e informó que en lo que va de año los accidentes laborales con baja han disminuido un 17 por ciento.

Fuente: Diario HOY.

Sergio Velázquez, nuevo Director Gerente del Sexpe

Sergio Velázquez es el secretario general de Empleo y Actividad Empresarial de la Consejería de Empleo, Empresa e Innovación. A partir de ahora seguirá ocupando este cargo pero además será el director gerente del Servivio Extremeño de Empleo tras el cese de Alfonso Pantoja como máximo responsable de este organismo.

Por otro lado el hasta ahora director general de Trabajo, Miguel Lozano, pasa a desempeñar las funciones de secretario general del SEXPE, mientras que para la Dirección General de Trabajo ha sido designada María Ángeles Muñoz

Sergio Velázquez nació en Cáceres en 1977. Es licenciado en derecho y diplomado en la Escuela de Prácticas Jurídicas.Ha sido tesorero y miembro de la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Cáceres (2007-2011) y delegado en Cáceres de la Mutualidad General de la Abogacía (2007-2011).

Velázquez también ha sido tercer teniente de alcalde delegado de Economía, Hacienda y Patrimonio del Ayuntamiento de Cáceres (en 2011).

Fuente: http://www.extremaduratrabaja.es/node/942

Guía de Gestión de las AAFF para desempleados del 2011

Ha sido publicada la Guía de Gestión Administrativa y Económica de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

Para su consulta podéis pinchar aquí.

Felices proyectos 2012

Publicada la resolución de la convocatoria de AAFF para desempleados 2011

Hoy mismo ha sido publicada la resolución del SEXPE a la convocatoria de las acciones formativas para personas de desempleadas.

Si queréis consultar las acciones formativas, centros de formación que los imparte, expedientes presentados por los centros, entre otras opciones, podéis pinchar en el siguiente enlace: Pincha aquí.

Por nuestra parte, procederemos a su estudio.

Asuntos tratados con la Directora General de Formación para el Empleo

Tras las Junta Directiva del pasado día 21 de diciembre de 2011, hemos sido recibidos ayer por la Directora General de Formación del SEXPE para hacerle partícipe de las conclusiones de nuestra reunión sobre el asunto de la Formación Ocupacional. Tras dicha reunión, procedemos a enviaros un resumen de la misma y deciros que hemos encontrado una excelente disposición al diálogo con nuestra asociación y las puertas abiertas. Por tanto, para futuras reuniones nos gustaría tener vuestras inquietudes al respecto de la relación que mantengáis con esta administración para ir consensuando las peticiones y mantener un diálogo abierto.

El siguiente documento podréis encontrarlo en la Intranet de la asociación, de donde podréis descargarlo en cualquier momento. Pincha aquí.

Recibid un fuerte abrazo y desearos un Feliz Año Nuevo.

Convocatoria 2011: Periodo de alegaciones

Convocatoria 2011: Formación dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados

* Plazo y dirección para la presentación de alegaciones

Una vez puesta de manifiesto a los interesados la evaluación de las solicitudes presentadas, se les concede el plazo de 3 días hábiles, que finaliza el viernes día 25 de noviembre de 2011, para formular cuantas alegaciones consideren oportunas.

Las alegaciones se presentarán en el Registro del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), ubicado en la C/ San Salvador nº. 9 de Mérida, en horario de 09:00 a 14:00 horas, adelantándose previamente al fax n.º 924027360/924027368.

Ayuda sobre los criterios de valoración AAFF desempleados 2011

Estimados asociados:

Recomendamos la descarga de estos tres documentos para una mejor aclaración sobre los criterios de valoración de las acciones formativas para desempleados 2011:

2011 - 1ª Convocatoria 2011 - Memoria aclaratoria 2011 - Interpretación de los criterios de valoración para las acciones formativas para desempleados 2011

Criterios de valoración de las acciones formativas para desempleados 2011

Estimados asociados:

Mediante el estudio realizado esta misma tarde sobre la valoración provisional, la memoria aclaratoria que publicó el SEXPE en su día y las propuestas presentadas por CECAP Extremadura al mismo SEXPE, planteamos una justificación de los criterios de valoración a las acciones formativas para desempleados, la cual coincide con los criterios que valora el SEXPE.

Para descargar o visualizar el documento debéis acceder a la intranet de la web de CECAP Extremadura con vuestra clave y usuario:

Pincha aquí: Plan FIP (14)

El documento se llama:

• “2011 Interpretación de los criterios de valoración para acciones formativas para desempleados 2011”.

Esperamos que les resulte de ayuda.

Resultados provisionales de las acciones formativas 2011

Pinchando en el siguiente link ver:

1. Propuesta de valoración de solicitudes de subvenciones para la financiación de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

2. Listado de solicitudes desestimadas de especialidades formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

3. Listado de solicitudes de especialidades formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados rechazadas por denegación de la autorización provisional.

4. Listado de solicitudes de especialidades formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados presentadas fuera del plazo legalmente establecido.

El viernes 25 de noviembre finaliza el plazo para la presentación de alegaciones.

Más información aquí.

Valoración y listados de las acciones formativas 2011

Estimados compañeros:

Comunicaros que hace escasamente una hora, y coincidiendo con la noticia publicada hoy en el Diario HOY sobre este asunto, han publicado en Extremadura Trabaja la valoración y listados de las especialidades formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

Podéis pinchar aquí para ver los resultados.

Sabemos que ha sido un camino duro para todos por los retrasos en su publicación, pero no dudéis que no hayamos hecho lo posible por agilizar y mejorar el sistema.

Esperamos que los resultados sean lo más satisfactorio posible para todos, actualmente estamos estudiándolos.

Un fuerte abrazo a todos.

Empleo sigue sin dar a conocer la oferta de cursos prioritarios para desempleados

Cerca de 5.000 parados extremeños están pendientes desde el pasado mes de julio de que la Junta de Extremadura dé a conocer la oferta de los 'Cursos prioritarios para trabajadores desempleados' que subvenciona el Fondo Social Europeo. Son la equivalencia de los antiguos cursos del Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP), programas gratuitos preferentemente prácticos que favorecen la inserción laboral de los alumnos que los siguen, al mismo tiempo que fomentan el empleo de profesores para impartirlos y de personal administrativo para gestionarlos por parte de los centros de formación.

La oferta se está tardando en conocer mucho más que en anteriores ediciones, lo que causa un tremendo malestar tanto entre sus futuros seguidores como entre los responsables de las academias, que se encuentran en muchos casos de brazos cruzados al estar especializados en ofertar este tipo de programas.

«Hay mucha gente del sector que ha hecho una inversión tremenda con el fin de adaptar sus locales para estos programas y ahora ven cómo no pueden recuperarse», apunta Felipe Moreno, de la Asociación Extremeña de Centros de Formación.

Son más de 300 cursos

En la región hay alrededor de 250 academias que están pendientes de conocer a qué cursos pueden optar de los 321 que se aprobaron en una convocatoria que se hizo pública el pasado mes de febrero. Fue entonces cuando se inscribieron, pensando que en julio conocerían los que impartirían en sus aulas y, sin embargo, ha pasado el verano y parte del otoño sin poder contar con esta actividad.

La oferta que se espera llegue lo antes posible es tan variada que incluye desde programas de socorrismo hasta técnicas de comercio exterior, soldadura metálica, limpieza, operaciones básicas de cocina o transporte alimentario. Una vez concedidos, se publican en las páginas web empleaextremadura y extremaduratrabaja, que cada día están siendo consultadas sin descanso por el personal de los centros de formación.

La Consejería de Empleo de la que dependen estos programas indicó la semana pasada que se darían a conocer entre el jueves y el viernes pasados. No ha sido así, pero tampoco se ha ofrecido la explicación requerida por este nuevo aplazamiento que tiene de brazos cruzados a empleados y parados de la región extremeña.

Fuente: Diario HOY.

Los centros de formación siguen pendientes de los cursos prioritarios para parados

Los centros de formación de la comunidad autónoma continúan pendientes de que la Junta de Extremadura haga pública la convocatoria de los Cursos Prioritarios para Trabajadores Desempleados, una oferta que habitualmente se viene haciendo en primavera. Se trata de programas que se equivalen con los del antiguo Plan FIP, financiados con fondos europeos y distribuidos por la Junta de Extremadura, que habitualmente se convocan en el mes de mayo.

La intención de la consejería de Igualdad y Empleo de la que dependen es que los programas se recojan en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) esta semana, según se comunicó ayer a este periódico.

Responsables de los centros de formación extremeños han puesto de manifiesto la preocupación de los parados que están pendientes de optar a alguna de las plazas que se ofertarán. Una preocupación que les afecta a ellos mismos, pendientes de optar a impartirlos.

Fuente: Diario HOY.

El calvario de un emprendedor

Este empresario y emprendedor narra en primera persona las trabas burocráticas que le han impedido sacar adelante su proyecto en Puebla de Sancho Pérez

13.11.11 - 00:19 - MIGUEL HERNÁNDEZ |


«Si para abrir una empresa en nuestra región hay que estar dando tumbos dos años me han de reconocer que es un insulto para el emprendedor, para la sociedad y para todo un país. Espero que algún día nos demos cuenta y que los políticos pongan remedio a tales despropósitos y desaguisados». Así termina la denuncia de un pequeño empresario extremeño, harto de ser mareado por la administración para poner en marcha un nuevo proyecto. Fermín Caraballo narra con detalle su peregrinaje por los despachos oficiales, sus llamadas, sus esperas interminables. Critica los retrasos, los desprecios, la desgana con que le han atendido algunos funcionarios, no todos. También aporta ideas: que cada uno, del presidente del Gobierno al aprendiz cumplan con su obligación. Fermín es de Puebla de Sancho Pérez, pero su experiencia, narrada en primera persona, podrían firmarla muchos más.

Así lo cuenta:

«Soy Fermín Caraballo, gerente y dueño, junto con mis hijos, de Industrias Danalu S.L., una pequeña empresa casi familiar de 17 trabajadores. Me considero emprendedor, ya que he patentado hasta seis productos y sistemas en los últimos dos años de crisis, algunos referidos a las energías renovables minihidráulica y de undimotriz que se basa en el aprovechamiento de las olas. El 35% de la mano de obra que sobra en el taller por la crisis no la hemos despedido, la estamos dedicando a la investigación. El último proyecto es un prototipo de extinción de incendios a distancia, único en el mundo y para el cual hemos tenido que hacer una pirotecnia al ser necesarias carcasas llenas de polvo de extinción o retardante con las cuales queremos alcanzar el fuego hasta a un kilómetro de distancia desde una carretera o camino rural con toda seguridad para los bomberos.

Pues bien, después de embarcarme en este proyecto, diseñándolo, patentándolo y finalmente fabricándolo, empiezo a moverme por la administración para conseguir los permisos de dicha pirotecnia, que es vital. ¡Llevo dos años con sus 24 meses dando tumbos de un lado para otro y aún no he conseguido dichos permisos para llevar a cabo nuestro proyecto de investigación y desarrollo! Quiero contar la cara y la cruz sin pelos en la lengua de todo lo que he visto, oído y palpado en mi particular calvario con la administración y el funcionariado, negativo en el 80% de los casos para mi proyecto y que por supuesto todos los políticos apoyan de buen grado.»

Las mesas vacías

«Cuando llegas a la administración lo primero que te encuentras es un montón de gente en la puerta. En un principio pensé que era gente esperando para hacer gestiones. Después me di cuenta de que eran funcionarios que salen a fumar a la calle, por lo que cuando entras encuentras grandes despachos con las mesas vacías. Eso sí, todos con las luces encendidas, a 24 grados en invierno y 19 grados en verano.

He visto a una funcionaria haciendo la compra por teléfono sin cortarse un pelo aunque yo esperaba y la estaba escuchando. He presenciado largas conversaciones de cómo han pasado el fin de semana. Los he visto llegar a las 9.30 horas sin control ni pudor alguno. Los he escuchado bromear con la fiesta del Pilar, que no había puente, pero que había gastroenteritis que duraban más de dos días. Los desayunos de la administración son de reyes. Van desde 40 minutos hasta 2 horas, sin control ni pudor, con paseos hasta cafeterías situadas a 500 metros. Cuando los autónomos en nuestros talleres tenemos 15 minutos y nos sobra tiempo.»

Doce personas y un teléfono

«He estado llamando desde el taller horas y horas para alguna gestión al número que me ha dado la propia administración y no he conseguido hablar con nadie. Me desplacé a estas oficinas y llamé desde el móvil para que llamaran desde el taller a ese mismo número. Delante de mí se puso a sonar el teléfono y nadie de las doce personas que estaban allí lo cogía. Me acerqué a la mesa más próxima y le dije que estaba sonando el teléfono y me contestaron que ese sonaba todo el día. Le dije que lo sabía de sobra porque había estado llamando cinco horas y que en ese momento también llamaban desde mi empresa. Esta persona sintió un poco de pudor, me dijo tienes razón y me atendió. Me solucionó lo que llevaba meses pendiente, que era un trámite de la Seguridad Social que podría haber hecho sin tener que desplazarme.

He tenido que aguantar malas caras cuando me he quejado. Incluso el murmurar de algún compañero de quien me atendía diciendo que somos verdaderos incordios. Es cierto que una persona dando tumbos por la administración dos años, gastando tiempo, gasolina, paciencia, derrochando prudencia para sacar un proyecto de investigación y desarrollo pueda parecer un incordio para los funcionarios.

Pero si no existiésemos esta clase de incordios trabajando de lunes a domingo un montón de horas, intentando sacar del atolladero primero a nuestra empresa y segundo llevando a cabo nuestros proyectos que pueden ser de futuro, manteniendo a duras penas nuestra solvencia e incluso nuestra salud, y pagando impuestos hasta por respirar, estos cómodos señores de la administración no cobrarían a final de mes hagan lo que hagan que, como he explicado, en el 80% de los casos es muy poquito.

Otra cosa que no entiendo es cómo un país se tiene que adaptar al horario y a las comodidades de los funcionarios perdiendo multitud de horas de trabajo. Pienso que al menos un 10% deberían hacer un turno rotatorio de tres de la tarde a diez de la noche para que el que no pueda hacer gestiones por las mañanas las hiciese por la tarde.

Señores, como la administración no cambie para agilizar al país, corremos el riesgo de quedarnos atascados en todos los sentidos. La administración es un monstruo que hemos creado y que nos puede comer si no lo remediamos pronto.

Tengan en cuenta, y lo vemos a diario, que una mala administración en una casa arruina esta casa. Una mala administración en una empresa arruina esa empresa y una mala administración en un país sin duda puede arruinar este país. Y lo estamos viendo en nuestro entorno comunitario. Países poderosos que por mala administración están al borde de la ruina, igual que multitud de empresas españolas y autónomos que no conocemos el estado del bienestar y somos esclavos de nuestras pequeñas empresas. Con la misma contundencia que critico a ese 80% de la administración quiero defender la honestidad y profesionalidad del otro 20%, con los cuales también he tratado y que para cumplir con su deber casi se tienen que esconder de los demás porque son señalados con el dedo por ser ágiles en su trabajo.

He conocido a gente en proyectos anteriores llevados a cabo que se han volcado conmigo incluso fuera de horas de su trabajo, interesándose por un proyecto que fue subvencionado con un 39%, todo hay que decirlo, e incluso viniendo a verlo a nuestros talleres para conocer su forma y desarrollo. Esto es de agradecer, pero por desgracia es un porcentaje muy bajo. Para bien de todos estos porcentajes al menos habría que invertirlos.

Volviendo a los dos años que llevo para poner en marcha otro de mis inventos y abrir la pirotecnia de apoyo que necesito, quiero decir que mi protesta no es ya una 'guerra particular', la cual tengo casi perdida por aburrimiento, sino que es también para que muchísima gente que se encuentra en mi situación o parecida alce la voz con educación pero con contundencia. Y que nos acostumbremos a nombrar las cosas por su nombre. Y lo que sea una sinvergonzonería, un abuso, un despilfarro, una falta de ética profesional o una vagancia aguda hay que decirlo en voz alta para que los políticos de turno, sea cual sea el signo político, intenten poner freno y orden a este desaguisado que tenemos en la administración. Siempre salvando ese pequeño porcentaje de gente honrada que he nombrado.

No se puede permitir que una carta de la Junta de Extremadura tarde 32 días en llegar a nuestros talleres para pedir un documento, habiendo pasado de la Junta a la Mancomunidad Zafra-Río Bodión; de ésta al Ayuntamiento; de éste al alguacil y a los 32 días llegue a mi poder. No digo que no tenga culpa alguna el correo, que al fin y al cabo son funcionarios. Pero esto, que es una barbaridad lo mires por donde lo mires, ¿no puede nadie ponerlo en orden? Miren ustedes, este documento, cuyo único interesado es Industrias Danalu S.L., lo mandan directamente por correo electrónico y al minuto lo tengo en mi poder y en los 30 minutos siguientes tienen la respuesta. Algo que se puede solucionar en media hora, la administración, con su maraña de intermediarios, tarda 32 días. Díganme si esto no es una barbaridad para un país que quiere y presume de ser civilizado y que en boca de los políticos de turno, sean del signo que sean, se le llena la boca de que van a ayudar a los emprendedores.

Otro caso: he estado esperando la liberación de un aval seis meses desde que se cerró el expediente para el cual me lo exigieron, pagando al banco un importe innecesario cada mes. Este documento tuvo que pasar por cuatro o cinco despachos pero sin salir del mismo edificio. Para ello estuve llamando al principio cada semana y en los últimos dos meses a diario. La última semana me dijeron que probablemente se hubiera perdido, con lo que mi impotencia me llevó a amenazar con acudir a los medios de comunicación para que informasen de mi particular calvario. Eso fue mano de santo porque a las dos horas había aparecido el expediente y al día siguiente se liberó.

Honestamente digo que los emprendedores extremeños no nos merecemos estos desatinos administrativos. Tampoco nos atrevemos a denunciar porque en represalia nos podrían hacer la vida imposible. Me da cierto reparo publicar este escrito, pero creo que los políticos se tienen que enterar y poner remedio a estas cosas que nos están llevando a la destrucción del tejido industrial y empresarial. A veces por falta de atención y desidia del 80% de los funcionarios de la administración hacia los autónomos y emprendedores.

Con respecto a las ayudas que pregonan los políticos, creo que con buena voluntad, deberían pensar que si quieren ayudarnos de verdad y ayudar al país, tendrían que hacer un buena remodelación en la administración y acostumbrar a los funcionarios a que al trabajo hay que ir a trabajar porque es la única defensa del estado de bienestar: que trabajemos todos y cada uno en su puesto. Si nos acostumbramos a la vagancia no tendremos futuro como país.»

«No hay varitas mágicas»

«Que no se nos olvide esto bajo ningún concepto, que no hay varitas mágicas, solo el trabajo y la constancia de lunes a viernes, ocho horas diarias, arrimando el hombro cada día cada uno en su puesto. Desde el director hasta el aprendiz y desde el presidente del Gobierno hasta el último funcionario. Si esto no lo hacemos cumplir será muy difícil mantener el estado de bienestar, puesto que las inversiones se irán a países donde se produzca más, como ya vinieron aquí cuando éramos productivos. Y no me refiero a trabajar más horas sino con más eficiencia, responsabilidad, sentido ético y de sociedad. Y no con absentismo continuo, desgana y vagancia aguda. Así jamás saldremos adelante como país ni como sociedad, entorpeciendo al que quiere trabajar y apoyando a los que quieren vivir del cuento y a costa de dicha sociedad. Esto había que contarlo y creo que ha llegado el momento.

Dije que iba a escribir sin pelos en la lengua lo que pensaba y si alguien quiere debatir conmigo estoy dispuesto. Si para abrir una empresa en nuestra región, que además es de I+D+i, hay que estar dando tumbos dos años, me han de reconocer que es un insulto para el emprendedor, para la sociedad y para todo un país. Espero que algún día nos demos cuenta y que los políticos pongan remedio a tales despropósitos y desaguisados que solo nos van a llevar a retroceder en el tiempo, después del trabajo que nos ha costado ponernos a este nivel. Me gustaría que esto cambiara por el bien de todos antes de que fuera demasiado tarde.»

Fuente: Diario HOY.

Asociados de CECAP Extremadura se beneficiarán de un acuerdo de participación en las Xornadas Internacionais de Coaching, XIC 11

Con el fin de acercar el Coaching al sector de la Educación, la organización de las III Xornadas Internacionais de Coaching, XIC11, que se celebrarán el 10 y 11 de noviembre, junto a Robert Dilts, www.xornadascoaching.es, (XIC11) ha decidido firmar un acuerdo de colaboración con Confederación Nacional de Empresas de Formación, CECAP, de Extremadura.

Con el fin de facilitar la participación de los asociados de CECAP de Extremadura en el XIC11, la organización ha decidido ofrecerles la posibilidad de inscribirse con un tarifa reducida de 135€, que les permitirá asistir a las ponencias, talleres y actividades de networking, programadas en esta III edición, que se realizará en Santiago de Compostela, Galicia.

Actualmente, CECAP es la organización empresarial más representativa de su región, en el sector de la enseñanza no reglada. Y así está reconocida por todos los interlocutores sociales y la Junta de Extremadura.

El principal objetivo de esta entidad es la representación y la defensa de los intereses de todas las academias y centro privados, dedicados a la formación no reglada en la comunidad autónoma, motivados por el deseo de fomentar la unidad entre los empresarios de Sector.

La colaboración se ha vinculado a través de Gestión Apreciativa Empresarial, (www.gestionapreciativaempresarial.com) en la figura de su directora Alicia Aradilla Sequera, extremeña y miembro del comité asesor del congreso.

Para más información contactar con info@qcoach.es

Anécdotas...

Por Juan Carlos Cambero Palmero, de Academia Balanus.

El tema de la informática siempre ha traído cola y más en sus principios, cuando comenzaba a ser accesible a personas que, por diversas circunstancias veían hasta magia donde hay ceros y unos encadenados.

Era mi primer curso de formación, mi primera experiencia con una clase esponja ávida de aprender, y para ganas de aprender las mujeres. En esas estaba yo porque no hacía vida de ellas o ellas de mi: Juan Carlos por aquí, Juan Carlos por allá. Era un constante ir y venir atendiendo “las dudas de sus monitores” al tratar de dominar el procesador de textos.

Aquello no podía seguir así, esa no era forma de enseñar porque perdía mucho tiempo en solventar detalles que muchas de las veces eran mínimos, me tenía que auxiliar con alguna otra herramienta.

Me puse en contacto y le comenté el caso a un amigo informático, éste me dio la solución con un programa informático que permitía controlar, a la vez de saber lo que ocurría en cualquier otra computadora conectada en red; muy útil para solventar esas pequeñas dudas. ¡Qué alegría!, cuantos paseos innecesarios me iba ahorrar y, lo más importante: iba a disponer de tiempo para solventar dudas de mayor calado.

Me hice con él, lo instalé e hice las correspondientes pruebas. Cuando dominé sus funciones expliqué a la clase que en su escritorio había un icono llamado Student que tenían que cliquear, de esta forma atendería mejor esas pequeñas dudas que me hacían estar de acá para allá.

Siempre ocurre, en una clase hay alguien que no está atento/a y pierde las explicaciones importantes, porque el poder de atracción de una pantalla es tan mágico que ejerce sobre esa persona un poder de abstracción total. ¡Vamos!, que por mucho que aporrees un bombo al lado de sus oídos no conseguirás llamar su atención… hasta que no apagues su equipo.

Esto fue lo que le pasó a mi Sara (nombre ficticio). Además, Sara era de estas personas que habían tomado como mágico el tema de la informática y sus aplicaciones, cuando hoy en día a nadie llama la atención, llegando al extremo de que si no sabes nada te llaman analfabeto tecnológico, circunscrito a este tema.
Una mañana más de clase, en el aula Santa Tecla, con su equipo encendido previamente por mi y, activado su icono Student y el Teacher de mi equipo, avisadas las compañeras de alrededor de que le iba a gastar una broma, comencé.

Un ejercicio cualquiera de procesador de texto, el primer requerimiento a una pequeña duda que se le presentó, mi ayuda en forma de viaje para solventarla y vuelta a mi asiento. Activo la IP de su equipo y comienzo bloqueando su ratón. Tengo a Sara en primera fila, a escasos tres metros de mi, cuando la observo echándose hacia atrás pegando su espalda al respaldo de la silla giratoria al ver que su ratón no obedece sus ordenes. Rápido lo volví a activar.

A los veinte segundos vuelvo a manipular su ratón inmovilizándolo en su pantalla, la flecha blanca inmóvil. Observo que lo mueve con violencia hacia todos los lados e incluso lo levanta, lo mira por debajo y gira su bola. Para cuando vuelve la vista a la pantalla ya se lo he desbloqueado.

A los quince segundos le inmovilizo la escritura de su teclado, pero el tiempo suficiente para no requerir mis servicios.

A estas alturas de la broma mi cara denotaba una ligera y continuada sonrisa que por dentro estaba multiplicada por cien, imagen que no pasó desapercibida a su compañera de detrás.

- Sara, ¿qué te pasa? – le preguntó -.

¿A que me chafa la broma? – me pregunté para mis adentros -.

- No sé que le pasa a este ordenador, hay veces que hace lo que quiere – responde ella –
En un último intento porque me veía descubierto, apagué su pantalla; la dejé en negro carbón para al momento volver a activarla y escribirle: Sara, no te asustes…

- ¡Aaaaaaah! – pegó tal grito que la clase entera tornó su vista a Sara. Seguido al grito exclamó:

- ¡Juan Carlos este ordenador escribe solo!

No sabía donde meterme y las carcajadas fueron generales. Superadas las risas tocaba convencer a Sara de que aquello era una broma. Lo aceptó bien.

Adhesiones a la III Semana de la Formación para el Empleo

Con motivo de la III Semana de la Formación para el Empleo, organizada por CECAP en el marco del proyecto de Promoción y Difusión de la Formación para el Empleo, diversas empresas e instituciones se han adherido al proyecto manifestando su apoyo por una formación para el empleo a lo largo de toda la vida.

Se suman al objetivo perseguido con dicho acto de sensibilizar a la sociedad en general de la importancia que la formación tiene como valor estratégico contribuyendo a la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas y a la mejora personal y profesional de los trabajadores que en ellas prestan sus servicios.

Han mostrado su apoyo:

- CREEX (Confederación Regional Empresarial Extremeña).
- COEBA (Confederación de Organizaciones Empresariales de Badajoz).
- Afiven.
- Syscaem Consultores.
- Centro de Formación el Pilar.

CECAP organiza la III Semana de la Formación para el Empleo

Badajoz, 21 de septiembre de 2011.

La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), en colaboración con CECAP EXTREMADURA, ha organizado la celebración de la “III SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO” dentro de la quinta fase del Proyecto de Promoción y Difusión de la Formación para el Empleo, PRODIFORM V, como elemento aglutinador de las diferentes acciones que la Confederación realiza para difundir y promover el uso de todas las posibilidades formativas que ofrece el sistema de formación para el empleo.

Esta iniciativa, que se desarrolla del 21 al 30 de septiembre, pretende dar cabida a todas las actividades propuestas por las Organizaciones Miembro de CECAP presentes en todas las Comunidades Autónomas, las Asociaciones Provinciales, y los centros adscritos a la Red de Puntos de Información del Proyecto PRODIFORM V.

Las actividades a desarrollar en el seno de esta III SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO son de diversa índole y recogen un amplio abanico de posibilidades con el fin de lograr la implicación de todos los actores que participan en el proceso formativo: jornadas; conferencias; ruedas de prensa; talleres; certamen fotográfico; link a la Semana de la Formación para el Empleo; mesas redondas de alumnos; profesores y empresas; actos de inauguración y clausura de cursos, entre otras.

En todas las acciones propuestas se pretende hacer partícipes al mayor número de actores posible: empresas, instituciones públicas y privadas, administración central y autonómica, Ayuntamientos, Diputaciones, etc.

La estructura organizativa de CECAP compuesta por las Organizaciones Miembro en cada Comunidad Autónoma, las Asociaciones Provinciales y los centros asociados, especialmente los 750 que conforman la Red de Puntos de Información del proyecto PRODIFORM V, de los cuales 41 se encuentran en Extremadura, tendrán un papel destacable en la organización de los diversos eventos.

Además, hay que destacar que los 41 centros adscritos a la Red de Puntos de Información ubicados en Extremadura participan de esta Semana organizando: actos de inauguración/clausura de cursos, links de la Semana de la Formación para el Empleo en las distintas Web de los centros que enlazan con la información de la Web de PRODIFORM, mesas de alumnos/profesores/empresas, talleres formativos, talleres de firma digital, blogs dedicados al Sistema de Formación para el Empleo y los centros exhibirán en sus instalaciones cartelería publicitaria del evento.


CECAP EXTREMADURA se adhiere a este evento y manifiesta su apoyo a una formación para el empleo a lo largo de toda la vida sumándonos al objetivo perseguido con dicho acto de sensibilizar a la sociedad en general de la importancia que la formación tiene como valor estratégico contribuyendo a la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas y a la mejora personal y profesional de los trabajadores que en ellas prestan sus servicios.

En un contexto socio económico como el actual marcado por la profunda crisis económica y el incremento notable del desempleo, CECAP considera de vital importancia que las empresas, los trabajadores y la sociedad en general tomen conciencia de la necesidad de una formación continua y de calidad a lo largo de toda la vida. Sólo con unos recursos humanos formados adecuadamente ante las necesidades cambiantes del mercado, las empresas podrán mantener elevados índices de competitividad y productividad.

Asimismo, la formación adaptada a las necesidades del mercado laboral es esencial para que los trabajadores desempleados vean incrementadas sus posibilidades de acceso a un puesto de trabajo.

CECAP viene apostando desde hace años por lograr que la formación sea un valor en alza en nuestra sociedad y este trabajo viene dando sus frutos.

Conforme a fuentes estadísticas de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), la evolución del acceso de las empresas extremeñas a la formación bonificada ha sido importante, con una progresión creciente desde 2004 cuando se formaron 7.218 participantes; 11.057 en 2005; 17.541 en 2006; 23.196 en 2007; 27.974 trabajadores formados en 2008; 35.008 en 2009 y 41.945 en 2010.

El número de empresas formadoras en Extremadura también ha experimentado un incremento notable desde 2005 cuando se registraron 1.743 llegándose en 2008 a 6.172 empresas formadoras; 8.409 en 2009 y 10.366 en 2010.

Paralelamente, los datos sobre el crédito asignado para la formación en las empresas de Extremadura han pasado de 3,88 millones de euros en 2006 a 6,43 millones en 2008; 8,5 en 2009 y 9,6 en 2010. Y el crédito dispuesto también se ha incrementado (2,77 millones en 2006; 4,92 en 2008; 6,8 en 2009 y 7,4 en 2010).

Estos datos nos indican que, si bien las acciones de Promoción y Difusión del Sistema de Formación para el Empleo empiezan a dar sus frutos, se perfila como absolutamente necesario aproximar el sistema a las empresas para que hagan uso del mismo y lo utilicen para formar a sus trabajadores.

La estructura organizativa de CECAP compuesta por las Organizaciones Miembro en cada Comunidad Autónoma, las Asociaciones Provinciales y los centros asociados, especialmente los 750 que conforman la Red de Puntos de Información del proyecto PRODIFORM V, tienen un papel esencial en la difusión del Sistema.


Tras el éxito de las diferentes iniciativas enmarcadas en el Proyecto PRODIFORM, especialmente las dos anteriores ediciones de la SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO celebradas en noviembre de 2008 y febrero de 2010, con más de 3.000 actividades y 70.000 participantes, CECAP continúa apostando por la necesidad de difundir el sistema de formación para el empleo entre las empresas de nuestro país como herramienta fundamental para mejorar su competitividad.