lunes, 22 de octubre de 2012

IV Semana de la Formación para el Empleo

Arranca hoy, hasta el 22 de octubre, la IV Semana de la Formación para el Empleo, sección del proyecto PRODIFORM VI por el que se busca llegar a un número importante de usuarios del Subsistema de Formación para el Empleo, ofreciendo información clara y explícita sobre los procedimientos para acceder al sistema.

 El Proyecto de Promoción y Difusión de la Formación para el Empleo, PRODIFORM VI, diseñado y gestionado por CECAP, se encuentra enmarcado en la convocatoria de Acciones de Apoyo y de Acompañamiento a la Formación de ámbito estatal de acuerdo a la Resolución de 6 de octubre de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal.

Desde CECAP se aborda esta sexta edición de PRODIFORM con gran ilusión y con un objetivo claro que es la promoción y difusión de las iniciativas de formación recogidas en el Sistema de Formación para el Empleo.

La labor informativa y difusora realizada en las cinco anteriores convocatorias a través de las Organizaciones Miembro y Asociaciones Provinciales integradas en CECAP y por supuesto, mediante la Red de Puntos de Información que cuenta con un gran número de centros de asesoramiento gratuito distribuidos en toda España, son la clave del éxito de PRODIFORM y la garantía de calidad de la InFormación y la Formación ofrecida.

Objetivos:
  • Promocionar y difundir las diferentes iniciativas contempladas en el sistema de formación para el empleo entre las empresas y trabajadores (ocupados y desempleados).
  • Evaluar el alcance e impacto de las acciones de promoción y difusión de la formación continua ya desarrolladas.
  • Difundir la oferta de formación existente para las pequeñas y medianas empresas en referencia a la formación continua que sus trabajadores pueden recibir en sus diferentes iniciativas.
  • Dar a conocer la labor que realizan las Administraciones Públicas, especialmente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo respecto a la mejora de la Formación Profesional de los recursos humanos de las empresas y la adaptación de los trabajadores y las empresas a la evolución de la sociedad basada en el conocimiento.
  • Mejorar y potenciar los mecanismos de promoción de la formación para el empleo a través de la red de puntos de información y asesoramiento gratuito, orientados al colectivo con menos implantación como son las pymes y micropymes españolas.
  • Favorecer el conocimiento exhaustivo de las iniciativas por parte de las empresas y los procesos concretos en el ámbito de la formación continua. por parte de las empresas de los mecanismos y acciones concretas que pueden ofrecer a sus trabajadores.
  • Sensibilizar al tejido empresarial en especial a las pymes de menos de 50 trabajadores de la importancia de la formación para el empleo para acceder a una formación que propicie una mayor creación y mantenimiento del empleo e incremento de la productividad.
  • Facilitar información sobre el Sistema Nacional de Cualificaciones.





Destinado a:

  • Todas las empresas del territorio nacional que a través de la campaña publicitaria puedan conocer los diferentes mecanismos de formación de los que se dispone para acceder a la formación que se adecue a las necesidades tanto de la empresa como de sus trabajadores.
  • Todos los internautas que, mediante visitas a la página Web, puedan conocer toda la información relativa al Sistema de Formación para el Empleo, labor y funciones de la Fundación Tripartita, formación de demanda, formación de oferta, especialidades formativas, acciones formativas que se imparten y su correspondencia con el Sistema Nacional de Cualificaciones, simulador de créditos de formación, ubicación de centros de información y asesoramiento gratuito más cercanos, mecanismos de trámites administrativos para la gestión de la formación, etc.
  • Todas las instituciones públicas y privadas, empresas y trabajadores que, directa o indirectamente, sean partícipes de la información que ofrece el proyecto a través de sus distintas actividades (mailing, jornadas de difusión, IV Semana de la Formación para el Empleo, servicios de información y asesoramiento gratuitos, campaña publicitaria y elementos difusores), mediante el conocimiento de la información a través de aquellas otras beneficiarias directas que, a su vez, actuarán como efecto multiplicador de las acciones de difusión.



Más información en:

jueves, 18 de octubre de 2012

CECAP organiza la IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO del 22 al 31 de octubre


Del 22 al 31 de octubre, y bajo el lema "Invertir en Formación es garantizar el futuro de las personas y las empresas", estamos celebrando la IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, enmarcada en el Proyecto de PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO (PRODIFORM) que CECAP lidera por sexto año consecutivo contando con el apoyo y colaboración de las organizaciones miembro, asociaciones provinciales y puntos de información.

Esta iniciativa pretende erigirse como un foro de debate social en torno a la importancia de la formación como instrumento fundamental para la competitividad empresarial y para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos.

Las actividades a desarrollar en el seno de esta IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO son de diversa índole y recogen un amplio abanico de posibilidades con el fin de lograr la implicación de todos los actores que participan en el proceso formativo: jornadas; conferencias; ruedas de prensa; talleres; links de la IV Semana de la Formación para el Empleo; difusión en redes sociales;  mesas redondas de alumnos, profesores y empresas; actos en la inauguración y clausura de cursos, entre otras.  

En todas las acciones propuestas se pretende hacer partícipes al mayor número de actores posible: empresas, instituciones públicas y privadas, administración central y autonómica, Ayuntamientos, Diputaciones, etc.

La estructura organizativa de CECAP compuesta por las Organizaciones Miembro en cada Comunidad Autónoma, las Asociaciones Provinciales y los centros asociados, especialmente los 753 que conforman la Red de Puntos de Información del proyecto PRODIFORM VI, tendrán un papel destacable en la organización de los diversos eventos.

Tras el éxito de las diferentes iniciativas enmarcadas en el Proyecto PRODIFORM, especialmente las tres anteriores ediciones de la SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO celebradas en noviembre de 2008, febrero de 2010 y septiembre de 2011, con más de 3.000 actividades y 70.000 participantes, CECAP continúa apostando por la necesidad de difundir el sistema de formación para el empleo entre las empresas de nuestro país como herramienta fundamental para mejorar su competitividad.

La agenda de actividades puede consultarse pinchando aquí.

lunes, 8 de octubre de 2012

Más 'formación in company'


Las empresas preparan a sus propios empleados para mejorar su productividad 
Durante el año 2011, un total de 432.182 empresas españolas llevaron a cabo algún tipo de acción formativa orientada a sus empleados. Esta cifra supone un incremento del 13,6% respecto a las compañías que lo hicieron en 2010. Al menos así lo atestigua el balance de resultados correspondiente a 2011 realizado por el Observatorio de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE). Esas más de 400.000 empresas suponen, además, una penetración de la formación profesional para el empleo del 28,8% en el tejido productivo español.
Alfonso Luengo Álvarez-Santullano, director gerente de la FTFE, confirma esta tendencia positiva. «En lo que va de año 2012 ya son 467.000 las empresas registradas en el sistema y 1,5 millones de participantes formados, cifra que previsiblemente alcanzará a final de año los 3,2 millones», explica. En su opinión, el sistema de formación para el empleo en España, «sabiendo que algunos de sus aspectos son manifiestamente mejorables -precisa-, goza de buena salud en lo que concierne a niveles de participación de empresas y trabajadores».
Así las cosas, la formación profesional para el empleo puede ser, según los expertos, una palanca de cambio para ayudarnos a salir de la crisis. Trabajadores mejor formados serán más productivos y harán, por consiguiente, más competitivas las empresas en las que trabajan. En este sentido, Teresa Muñoz, Secretaria de Formación de UGT, señala que «la formación profesional para el empleo ofrece a los trabajadores la oportunidad de adquirir las habilidades, los conocimientos y las competencias necesarias para cumplir los requerimientos del mercado de trabajo».
El desafío de las 'pymes'
Las grandes empresas cuentan con sistemas y estructuras sólidas para dar formación a sus miles de empleados. Tienen, en muchos casos, sus propias aulas y personal docente que se ocupa de la anteriormente conocida como «formación continua». Pero en el caso de las pequeñas y medianas empresas ('pymes'), la cuestión es más compleja, sobre todo en el de las 'micropymes'. El empresario se enfrenta al dilema de invertir en formación o despedir a sus empleados para contratar a otros ya formados.
«Para que la formación profesional sea realmente eficaz debe situar el foco en la persona que individualmente se responsabiliza de su propia formación, en el trabajador que necesita hacer mejor lo que hace habitualmente», argumenta Luengo, pero sin eximir de responsabilidad a la empresa, que tal y como apunta, «ha de apoyar la información y la sinergia que se produce en el entorno formativo y compartir el conocimiento y el talento colectivo para renovarse y proyectarse mejor hacia la sociedad».
Dentro del conjunto de las acciones formativas emprendidas por las empresas españolas, la prevención de riesgos laborales es la más demandada, seguida de la gestión de recursos humanos y los idiomas, tal y como informa la FTFE. Sin embargo, algunos sectores profesionales con gran futuro harán aumentar la demanda de formación en materias como las energías renovables, los servicios asistenciales o todo lo relacionado con el mundo digital. Además, es conveniente recordar que «la formación para trabajadores ocupados debe cubrir tanto la adquisición de competencias clave, de carácter transversal, como las competencias profesionales vinculadas al ejercicio de su profesión», tal y como advierte Teresa Muñoz.
Fuente: Las Provincias.