Formación dirigida prioritariamente a trabajadores desempleados

Convocatoria 2012 para la concesión de subvenciones públicas, en materia de formación de oferta, destinadas a la realización de acciones formativas incluídas en la oferta preferente del Servicio Extremeño de Empleo y dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados

 

La Orden tiene por objeto aprobar la convocatoria correspondiente al ejercicio 2012 de subvenciones destinadas a financiar la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras desempleadas, al amparo del Decreto 168/2012, de 17 de agosto.

• Novedad convocatoria 2012

Valoración de las solicitudes de especialidades formativas, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, en el procedimiento de concesión de subvenciones correspondientes al ejercicio 2012.

El SEXPE informa, a través de esta página de Internet -extremaduratrabaja.gobex.es-, de la publicación de la propuesta de resolución provisional del procedimiento de concesión de subvenciones públicas correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a la realización de acciones formativas incluidas en la oferta preferente del Servicio Extremeño Público de Empleo y dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, junto con los listados de solicitudes admitidas y baremadas, así como los listados de las solicitudes denegadas junto con la causa de dicha denegación.

A continuación se podrán consultar los siguientes documentos:

• Propuesta de Resolución Provisional del procedimiento de concesión de subvenciones públicas
• Propuesta de Valoración de solicitudes de subvención
• Listado de subvenciones desestimadas con la causa de dicha denegación
• Listado de solicitudes desestimadas fuera de plazo

No se procede a la publicación del listado de solicitudes correspondientes a entidades que no se encuentran al corriente del cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social, la Hacienda del Estado o la Hacienda Autonómica, en garantía de sus derechos e intereses legítimos. Se informará individualmente a cada entidad de la circunstancia que en cada una de ellas concurra.

A los efectos dispuestos en el artículo 12.A.a)3 de la Orden de Convocatoria de 6 de Septiembre de 2012 que determina que para no penalizar a los centros o entidades que concurran por primera vez o a aquellos que no hayan sido evaluados anteriormente, la puntuación que obtendrán dichos centros y entidades será la correspondiente a la media que obtuvieron los centros evaluados en la última convocatoria, se informa que dicha media es de CUATRO (4).

 

Una vez puesta de manifiesto a los interesados la valoración de las solicitudes presentadas y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 13.2.b) de la Orden de Convocatoria de 6 de Septiembre de 2012, se concede el plazo de 10 días hábiles a contar del siguiente a la publicación de la propuesta de resolución provisional que finaliza el martes, día 11 de Diciembre de 2012, para formular cuantas alegaciones consideren oportunas

 

Las alegaciones dirigidas a la Dirección General de Formación para el Empleo podrán presentarse en los Registros del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), ubicado en la C/ San Salvador nº 9 de Mérida, o bien en las oficinas del Sistema de Registro Único de la Junta de Extremadura, así como en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Con objeto de agilizar la resolución del procedimiento, deberán remitirse, al tiempo de su presentación, vía fax a los números 924027360 “o” 924027368.

 

Importante

 

La propuesta de resolución provisional no crea derecho alguno a favor de los beneficiarios propuestos frente a la administración, hasta tanto no se haya dictado la resolución individualizada de concesión.

Acciones formativas desempleados 2012: valoración de solicitudes en el procedimiento de concesión de subvenciones

Valoración de las solicitudes de especialidades formativas, dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, en el procedimiento de concesión de subvenciones correspondientes al ejercicio 2012

 

El SEXPE publica, a través del apartado de la página web extremaduratrabaja.gobex.es: oferta formativa para desempleados, la propuesta de resolución provisional del procedimiento de concesión de subvenciones públicas correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a la realización de acciones formativas incluidas en la oferta preferente del Servicio Extremeño Público de Empleo y dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados, junto con los listados de solicitudes admitidas y baremadas, así como los listados de las solicitudes denegadas junto con la causa de dicha denegación.

No se procede a la publicación del listado de solicitudes correspondientes a entidades que no se encuentran al corriente del cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social, la Hacienda del Estado o la Hacienda Autonómica, en garantía de sus derechos e intereses legítimos. Se informará individualmente a cada entidad de la circunstancia que en cada una de ellas concurra.

A los efectos dispuestos en el artículo 12.A.a)3 de la Orden de Convocatoria de 6 de Septiembre de 2012 que determina que para no penalizar a los centros o entidades que concurran por primera vez o a aquellos que no hayan sido evaluados anteriormente, la puntuación que obtendrán dichos centros y entidades será la correspondiente a la media que obtuvieron los centros evaluados en la última convocatoria, se informa que dicha media es de CUATRO (4).

Una vez puesta de manifiesto a los interesados la valoración de las solicitudes presentadas y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 13.2.b) de la Orden de Convocatoria de 6 de Septiembre de 2012, se concede el plazo de 10 días hábiles a contar del siguiente a la publicación de la propuesta de resolución provisional que finaliza el martes, día 11 de Diciembre de 2012, para formular cuantas alegaciones consideren oportunas

Las alegaciones dirigidas a la Dirección General de Formación para el Empleo podrán presentarse en los Registros del Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), ubicado en la C/ San Salvador nº 9 de Mérida, o bien en las oficinas del Sistema de Registro Único de la Junta de Extremadura, así como en cualquiera de los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  Con objeto de agilizar la resolución del procedimiento, deberán remitirse, al tiempo de su presentación, vía fax a los números  924027360 “o” 924027368.

IMPORTANTE

La propuesta de resolución provisional no crea derecho alguno a favor de los beneficiarios propuestos frente a la administración, hasta tanto no se haya dictado la resolución individualizada de concesión.

Para ver la propuesta provisional de resolución acceda al enlace relacionado anteriormente.

Fuente: ExtremaduraTrabaja.

Conoce: PRODIFORM VI

IV Semana de la Formación para el Empleo

Arranca hoy, hasta el 22 de octubre, la IV Semana de la Formación para el Empleo, sección del proyecto PRODIFORM VI por el que se busca llegar a un número importante de usuarios del Subsistema de Formación para el Empleo, ofreciendo información clara y explícita sobre los procedimientos para acceder al sistema.

 El Proyecto de Promoción y Difusión de la Formación para el Empleo, PRODIFORM VI, diseñado y gestionado por CECAP, se encuentra enmarcado en la convocatoria de Acciones de Apoyo y de Acompañamiento a la Formación de ámbito estatal de acuerdo a la Resolución de 6 de octubre de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal.

Desde CECAP se aborda esta sexta edición de PRODIFORM con gran ilusión y con un objetivo claro que es la promoción y difusión de las iniciativas de formación recogidas en el Sistema de Formación para el Empleo.

La labor informativa y difusora realizada en las cinco anteriores convocatorias a través de las Organizaciones Miembro y Asociaciones Provinciales integradas en CECAP y por supuesto, mediante la Red de Puntos de Información que cuenta con un gran número de centros de asesoramiento gratuito distribuidos en toda España, son la clave del éxito de PRODIFORM y la garantía de calidad de la InFormación y la Formación ofrecida.

Objetivos:

• Promocionar y difundir las diferentes iniciativas contempladas en el sistema de formación para el empleo entre las empresas y trabajadores (ocupados y desempleados).
• Evaluar el alcance e impacto de las acciones de promoción y difusión de la formación continua ya desarrolladas.
• Difundir la oferta de formación existente para las pequeñas y medianas empresas en referencia a la formación continua que sus trabajadores pueden recibir en sus diferentes iniciativas.
• Dar a conocer la labor que realizan las Administraciones Públicas, especialmente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo respecto a la mejora de la Formación Profesional de los recursos humanos de las empresas y la adaptación de los trabajadores y las empresas a la evolución de la sociedad basada en el conocimiento.
• Mejorar y potenciar los mecanismos de promoción de la formación para el empleo a través de la red de puntos de información y asesoramiento gratuito, orientados al colectivo con menos implantación como son las pymes y micropymes españolas.
• Favorecer el conocimiento exhaustivo de las iniciativas por parte de las empresas y los procesos concretos en el ámbito de la formación continua. por parte de las empresas de los mecanismos y acciones concretas que pueden ofrecer a sus trabajadores.
• Sensibilizar al tejido empresarial en especial a las pymes de menos de 50 trabajadores de la importancia de la formación para el empleo para acceder a una formación que propicie una mayor creación y mantenimiento del empleo e incremento de la productividad.
• Facilitar información sobre el Sistema Nacional de Cualificaciones.

Destinado a:

• Todas las empresas del territorio nacional que a través de la campaña publicitaria puedan conocer los diferentes mecanismos de formación de los que se dispone para acceder a la formación que se adecue a las necesidades tanto de la empresa como de sus trabajadores.
• Todos los internautas que, mediante visitas a la página Web, puedan conocer toda la información relativa al Sistema de Formación para el Empleo, labor y funciones de la Fundación Tripartita, formación de demanda, formación de oferta, especialidades formativas, acciones formativas que se imparten y su correspondencia con el Sistema Nacional de Cualificaciones, simulador de créditos de formación, ubicación de centros de información y asesoramiento gratuito más cercanos, mecanismos de trámites administrativos para la gestión de la formación, etc.
• Todas las instituciones públicas y privadas, empresas y trabajadores que, directa o indirectamente, sean partícipes de la información que ofrece el proyecto a través de sus distintas actividades (mailing, jornadas de difusión, IV Semana de la Formación para el Empleo, servicios de información y asesoramiento gratuitos, campaña publicitaria y elementos difusores), mediante el conocimiento de la información a través de aquellas otras beneficiarias directas que, a su vez, actuarán como efecto multiplicador de las acciones de difusión.

Más información en:

Prodiform VI

Agenda de la IV Semana de la Formación para el Empleo

CECAP organiza la IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO del 22 al 31 de octubre

Del 22 al 31 de octubre, y bajo el lema "Invertir en Formación es garantizar el futuro de las personas y las empresas", estamos celebrando la IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, enmarcada en el Proyecto de PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO (PRODIFORM) que CECAP lidera por sexto año consecutivo contando con el apoyo y colaboración de las organizaciones miembro, asociaciones provinciales y puntos de información.

Esta iniciativa pretende erigirse como un foro de debate social en torno a la importancia de la formación como instrumento fundamental para la competitividad empresarial y para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos.

Las actividades a desarrollar en el seno de esta IV SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO son de diversa índole y recogen un amplio abanico de posibilidades con el fin de lograr la implicación de todos los actores que participan en el proceso formativo: jornadas; conferencias; ruedas de prensa; talleres; links de la IV Semana de la Formación para el Empleo; difusión en redes sociales;  mesas redondas de alumnos, profesores y empresas; actos en la inauguración y clausura de cursos, entre otras.  

En todas las acciones propuestas se pretende hacer partícipes al mayor número de actores posible: empresas, instituciones públicas y privadas, administración central y autonómica, Ayuntamientos, Diputaciones, etc.

La estructura organizativa de CECAP compuesta por las Organizaciones Miembro en cada Comunidad Autónoma, las Asociaciones Provinciales y los centros asociados, especialmente los 753 que conforman la Red de Puntos de Información del proyecto PRODIFORM VI, tendrán un papel destacable en la organización de los diversos eventos.

Tras el éxito de las diferentes iniciativas enmarcadas en el Proyecto PRODIFORM, especialmente las tres anteriores ediciones de la SEMANA DE LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO celebradas en noviembre de 2008, febrero de 2010 y septiembre de 2011, con más de 3.000 actividades y 70.000 participantes, CECAP continúa apostando por la necesidad de difundir el sistema de formación para el empleo entre las empresas de nuestro país como herramienta fundamental para mejorar su competitividad.

La agenda de actividades puede consultarse pinchando aquí.

Más 'formación in company'

Las empresas preparan a sus propios empleados para mejorar su productividad 

Durante el año 2011, un total de 432.182 empresas españolas llevaron a cabo algún tipo de acción formativa orientada a sus empleados. Esta cifra supone un incremento del 13,6% respecto a las compañías que lo hicieron en 2010. Al menos así lo atestigua el balance de resultados correspondiente a 2011 realizado por el Observatorio de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE). Esas más de 400.000 empresas suponen, además, una penetración de la formación profesional para el empleo del 28,8% en el tejido productivo español.

Alfonso Luengo Álvarez-Santullano, director gerente de la FTFE, confirma esta tendencia positiva. «En lo que va de año 2012 ya son 467.000 las empresas registradas en el sistema y 1,5 millones de participantes formados, cifra que previsiblemente alcanzará a final de año los 3,2 millones», explica. En su opinión, el sistema de formación para el empleo en España, «sabiendo que algunos de sus aspectos son manifiestamente mejorables -precisa-, goza de buena salud en lo que concierne a niveles de participación de empresas y trabajadores».

Así las cosas, la formación profesional para el empleo puede ser, según los expertos, una palanca de cambio para ayudarnos a salir de la crisis. Trabajadores mejor formados serán más productivos y harán, por consiguiente, más competitivas las empresas en las que trabajan. En este sentido, Teresa Muñoz, Secretaria de Formación de UGT, señala que «la formación profesional para el empleo ofrece a los trabajadores la oportunidad de adquirir las habilidades, los conocimientos y las competencias necesarias para cumplir los requerimientos del mercado de trabajo».

El desafío de las 'pymes'

Las grandes empresas cuentan con sistemas y estructuras sólidas para dar formación a sus miles de empleados. Tienen, en muchos casos, sus propias aulas y personal docente que se ocupa de la anteriormente conocida como «formación continua». Pero en el caso de las pequeñas y medianas empresas ('pymes'), la cuestión es más compleja, sobre todo en el de las 'micropymes'. El empresario se enfrenta al dilema de invertir en formación o despedir a sus empleados para contratar a otros ya formados.

«Para que la formación profesional sea realmente eficaz debe situar el foco en la persona que individualmente se responsabiliza de su propia formación, en el trabajador que necesita hacer mejor lo que hace habitualmente», argumenta Luengo, pero sin eximir de responsabilidad a la empresa, que tal y como apunta, «ha de apoyar la información y la sinergia que se produce en el entorno formativo y compartir el conocimiento y el talento colectivo para renovarse y proyectarse mejor hacia la sociedad».

Dentro del conjunto de las acciones formativas emprendidas por las empresas españolas, la prevención de riesgos laborales es la más demandada, seguida de la gestión de recursos humanos y los idiomas, tal y como informa la FTFE. Sin embargo, algunos sectores profesionales con gran futuro harán aumentar la demanda de formación en materias como las energías renovables, los servicios asistenciales o todo lo relacionado con el mundo digital. Además, es conveniente recordar que «la formación para trabajadores ocupados debe cubrir tanto la adquisición de competencias clave, de carácter transversal, como las competencias profesionales vinculadas al ejercicio de su profesión», tal y como advierte Teresa Muñoz.

Fuente: Las Provincias.

Subvenciones públicas en materia de formación de oferta

Estimados asociados:

Adjunto remito la ORDEN de 17 de septiembre de 2012 por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas en materia de formación de oferta, correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a la realización de planes formativos dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados por las entidades y centros de formación acreditados, en el ámbito dela Comunidad Autónoma de Extremadura.

Convocatoria de las AAFF dirigidas prioritariamente a desempleados

Adjunto os remito la convocatoria de las Acciones formativas dirigidas prioritariamente a desempleados, del ejercicio 2012:

·          Orden de 6 de septiembre de 2012 por la que seaprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas,correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a la realización de accionesformativas con compromiso de contratación

·         Orden de 6 de septiembre de 2012 por la que seaprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas,correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a la realización de accionesformativas incluidas en la oferta preferente del Servicio Extremeño Público deEmpleo y dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados

·         Orden de 6 de septiembre de 2012 por la que seaprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas en materiade formación de oferta, correspondientes al ejercicio 2012, destinadas a larealización de planes formativos intersectoriales dirigidos prioritariamente atrabajadores ocupados, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura

DECRETO 168/2012

DECRETO 168/2012, de 17 de agosto, por el que se regula la gestión de la formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y se establecen las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a su financiación.

Descargar: Pincha aquí.

COEBA emplaza a las empresas a que abran mañana jueves, para hacer posible el derecho al trabajo

COEBA emplaza a las empresas a que abran mañana jueves, para hacer posible la entrada del personal que desee hacer uso de su derecho, también constitucional, al trabajo y no quiera secundar la convocatoria de huelga. Por lo tanto, y en consonancia con los planteamientos de la CEOE, a la que pertenece COEBA como organización integrada, "la actitud de los empresarios no será de pasividad ante una convocatoria de huelga".

En este sentido, COEBA ha aconsejado, en una nota dirigida a las empresas, que no se sustituyan las horas de trabajo del día de la huelga por otras fórmulas (vacaciones, cambios de turno, etc.) que evitan problemas de gestión a corto plazo, pero no para situaciones simulares en el futuro. La patronal llamó igualmente a controlar el absentismo en los días previos a la huelga.

En cuanto al mantenimiento de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad, COEBA recuerda que la dirección de la empresa, en colaboración con los representantes de los trabajadores, habrá de designar las personas necesarias para el cumplimiento de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad necesarios para garantizar la seguridad de las personas y las cosas, el mantenimiento de los locales o la maquinaria. En el supuesto de falta de cooperación de los representantes de los trabajadores, circunstancia de la que debería quedar constancia, podrá hacerse la designación directamente por la empresa.

Ocupación del centro de trabajo y actuación de los piquetes

Por otra parte, la circular también incide en que el Tribunal Constitucional ha considerado que esta prohibición de ocupar el lugar de trabajo no puede limitar el ejercicio del derecho de reunión de los trabajadores. Asimismo, también subraya que la actuación de los piquetes debe limitarse a tareas puramente informativas o de propaganda de las razones de la huelga, y que cualquier acto que desborde este cometido, y trate de impedir el ejercicio del derecho al trabajo, convierte la acción del piquete informativo en ilegal.

La nota también señala que la dirección de la empresa deberá adoptar en cada momento las medidas que considere más convenientes, incluso el cierre de los locales cuando pueda crearse una situación de peligro, entre otras, para las instalaciones o los bienes de la empresa. Del mismo modo, será lícito el cierre patronal cuando, como consecuencia de la inasistencia o irregularidades en el trabajo que causa la huelga, se impida gravemente el proceso normal de producción.

Efectos jurídicos de la participación en la huelga

Además, COEBA se refiere a los efectos jurídicos que la legislación prevé para los participantes en una huelga son, en síntesis, los siguientes:

- Suspensión del contrato de trabajo durante el tiempo en que se mantenga en huelga.

- Suspensión del período de prueba durante el tiempo que dure la huelga.

- No devengo del salario durante la huelga, detrayendo el importe íntegro de las horas no trabajadas. Por tanto, habrán de descontarse las partes proporcionales correspondientes a salario base y complementos salariales, así como a aquellas percepciones de devengo superior al mes (pagas extraordinarias).

- No se practicará descuento alguno sobre los complementos extrasalariales (quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, plus distancia…) pero sí sobre otros conceptos específicos (propinas). Los descuentos no deberán afectar a las vacaciones, tanto en su duración como en su redistribución.

- Mantenimiento en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y el trabajador.

- Los efectos del cierre patronal son los mismos que los contemplados para la huelga, tanto en su aspecto salarial como de Seguridad Social.

Análisis de la huelga: una huelga política

En su análisis de la convocatoria, COEBA considera que la huelga de mañana es política, ya que se plantea contra decisiones del Gobierno y del Congreso de los Diputados. Pero el actual marco normativo y jurisprudencial de la huelga en nuestro país no contempla una declaración judicial previa acerca de la legalidad o no de la convocatoria, por lo que la calificación de los jueces sólo tiene lugar con posterioridad a la finalización del conflicto, como consecuencia de las demandas que el mismo genere.

La convocatoria de una huelga general el próximo 29 de marzo también afecta al proceso de diálogo social, considera COEBA, así como subraya que ésta tiene lugar contra legítimas decisiones legales, de las que ha sido autor el Gobierno de la nación, refrendadas por las Cortes Españolas respecto a los Reales Decretos Leyes 20/2011 y 3/2012, de 30 de diciembre de 2011 y 10 de febrero de 2012, respectivamente.

En este caso, como en otros a lo largo de nuestra reciente historia, “los empresarios y la economía española en su conjunto son meros receptores pasivos de una huelga general instrumentada como el ejercicio de una clara presión política”, sostiene la nota de la patronal.

Con todo ello, COEBA sigue considerando necesario garantizar, entre otros, el derecho al trabajo, la seguridad de las personas e instalaciones empresariales, la protección de los bienes –productos y servicios-, la tipificación de la actuación legal de los piquetes y la calificación previa de la huelga, así como la exigencia de responsabilidades sobre todo tipo de daños a los convocantes de la misma.

Además, subraya que resulta preocupante el impacto negativo que esta convocatoria de huelga pueda tener para la actividad económica, la creación de empleo, la imagen de España en el exterior y la confianza de los inversores. De esta forma, “rechaza la acción sindical consistente en convocar al país para una huelga general, y aprovecha la ocasión para reclamar las bondades del diálogo social y la concertación entre intereses encontrados como el mejor procedimiento para la solución de nuestros graves problemas, pero siempre bajo el respeto a la voluntad del Parlamento de la Nación”, apunta COEBA.

Más control sobre los cursos de formación laboral

El Gobierno regional va a reformar un decreto de 2008 que regula las subvenciones a las entidades que dan cursos de formación laboral. En el pasado se concedieron de forma extraordinaria a entes que no estaban preparados, y así se daban casos de que autoescuelas daban cursos de peluquería, y éstas los impartían de atención social. Apenas el 1,4 por ciento de los cursillistas conseguía encontrar trabajo, según datos del actual secretario general de Empleo Sergio Velázquez.

A partir de ahora la formación, tanto de parados como de ocupados, recaerá principalmente en centros de formación homologados por el Sexpe, que fijará el número máximo de horas diarias de participación de un trabajador en acciones de formación. Velázquez anunció también una reforma del Servicio Público de Empleo.

En la misma comisión de empleo del Parlamento regional compareció también María Ángeles Muñoz, directora general de Trabajo, que anunció por su parte un nuevo plan de prevención de riesgos laborales, e informó que en lo que va de año los accidentes laborales con baja han disminuido un 17 por ciento.

Fuente: Diario HOY.

Sergio Velázquez, nuevo Director Gerente del Sexpe

Sergio Velázquez es el secretario general de Empleo y Actividad Empresarial de la Consejería de Empleo, Empresa e Innovación. A partir de ahora seguirá ocupando este cargo pero además será el director gerente del Servivio Extremeño de Empleo tras el cese de Alfonso Pantoja como máximo responsable de este organismo.

Por otro lado el hasta ahora director general de Trabajo, Miguel Lozano, pasa a desempeñar las funciones de secretario general del SEXPE, mientras que para la Dirección General de Trabajo ha sido designada María Ángeles Muñoz

Sergio Velázquez nació en Cáceres en 1977. Es licenciado en derecho y diplomado en la Escuela de Prácticas Jurídicas.Ha sido tesorero y miembro de la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Cáceres (2007-2011) y delegado en Cáceres de la Mutualidad General de la Abogacía (2007-2011).

Velázquez también ha sido tercer teniente de alcalde delegado de Economía, Hacienda y Patrimonio del Ayuntamiento de Cáceres (en 2011).

Fuente: http://www.extremaduratrabaja.es/node/942

Guía de Gestión de las AAFF para desempleados del 2011

Ha sido publicada la Guía de Gestión Administrativa y Económica de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

Para su consulta podéis pinchar aquí.

Felices proyectos 2012